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A Starbucks divulgou na quarta-feira (14), planos para aumentar a diversidade na empresa, vinculando o pagamento dos executivos a iniciativas de inclusão a partir do próximo ano.

A empresa não especificou exatamente como a remuneração dos executivos será feita, mas definiu metas para aumentar o número de funcionários negros, indígenas e não brancos (incluídos na sigla BIPOC em inglês), em todos os níveis. No nível corporativo, a Starbucks tem como meta 30% dos colaboradores nessas categorias até 2025. No varejo e na manufatura, a meta é de 40%.

Atualmente, os funcionários BIPOC representam 18,5% em nível de vice-presidente sênior ou acima.